Размерът на възнагражденията на ръководствата на държавните болници вече ще бъде по-тясно обвързан с финансовото състояние и резултатите на лечебните заведения. Министерството на здравеопазването е намалило балната единица, по която се изчисляват заплатите на директорите.
Очакваният ефект от промяната е близо 190 хил. евро по-ниски разходи месечно, или над 2,2 млн. евро годишно. Спестените средства ще останат в лечебните заведения.
Мярката вече е въведена в 34 дружества, които са изцяло държавна собственост. Стойността на една точка се намалява от досегашните между 80% и 100% на 60% от минималната работна заплата.
„Не приемам болница да трупа загуби и просрочени задължения, а нейното ръководство да получава възнаграждение като за отлична работа. Директорската заплата не е привилегия на поста. Тя трябва да отразява резултатите от управлението“, заяви министърът на здравеопазването Катя Ивкова.
Какви ще бъдат максималните заплати
Възнагражденията се определят чрез точкова система, която отчита не само размера на лечебното заведение, но и финансовите му резултати, задълженията, ефективността на управлението и отношението към медицинските специалисти.
При новата стойност на балната единица максималните месечни възнаграждения са:
изпълнителен директор – до 8 930,88 евро, или с 2 232,72 евро по-малко;
управител на ЕООД – до 5 953,92 евро, с близо 4000 евро по-малко;
член на съвет на директорите – до 2 976,96 евро, със 744,24 евро по-малко;
контрольор – до 2 381,57 евро, със 719,43 евро по-малко.
Тези суми са максималните възможни възнаграждения при получаване на пълните 16 точки по методиката. При по-ниска оценка и заплатата ще бъде по-ниска.
Ще се гледат финансовите резултати и кадрите
При определянето на възнагражденията ще се вземат предвид финансовият резултат и рентабилността на болницата, както и редовното обслужване на текущите и просрочените задължения.
Ще се оценява и способността на лечебните заведения да привличат млади лекари. Болниците, в които специализантите са повече от 5% от персонала, ще могат да получат до две допълнителни точки.
Допълнителни точки за грижата към екипите и пациентите ще се дават само при изпълнени определени условия. Болницата трябва да използва най-малко 75% от легловата си база и да осигурява на медицинските специалисти възнагражденията, договорени в Колективния трудов договор.
Промяната засяга 60 лечебни дружества
Мярката обхваща общо 60 лечебни дружества. В 34-те дружества, в които държавата е едноличен собственик, новите правила вече са приложени. За останалите 26 болници със смесено държавно и общинско участие промяната предстои да бъде внесена за решение на съответните общи събрания.
Според здравното министерство целта е възнагражденията на болничните ръководства да бъдат по-пряко свързани с реалните резултати от управлението, вместо единствено с размера и позицията на лечебното заведение./ Марица
