Големи промени в заплащането на труда в България! Вместо една единствена минимална работна заплата (МРЗ), в бъдеще може да има 20 различни минимума – в зависимост от сектора на заетост.
Тази идея ще бъде обсъдена на 14 март, когато ще се подновят преговорите между синдикатите, работодателските организации и държавата за създаване на механизъм за определяне на минималното възнаграждение, съгласно европейска директива.
⚖️ Какво предлагат работодателите?
Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) предлага минималната заплата да бъде различна за различните икономически дейности. Това означава, че:
✔ ВиК секторът може да има една МРЗ
✔ Строителството – друга
✔ Търговията – трета
Според НСИ икономическите дейности в България са около 20, което означава, че може да има 20 различни минимални заплати.
„Останалите работодателски организации също имат сходни предложения, но с различни нюанси“, коментира Добрин Иванов от АИКБ.
Каква е позицията на синдикатите?
♂️ КНСБ настоява минималната заплата да бъде обвързана с издръжката на живота.
Според последните данни на КНСБ (юли – септември 2023 г.):
✔ Необходимият нетен месечен доход за един работещ човек е 1454 лв.
✔ За тричленно семейство (двама работещи и едно дете) – 2616 лв.
Те искат единна минимална заплата, която да отразява реалните разходи на хората.
❓ Какво означава това за работещите?
Ако предложението на бизнеса се приеме:
✅ Работещите в по-слабо платени сектори може да получават по-ниска минимална заплата.
✅ В индустриите с по-високи заплати, минималният праг ще е по-висок.
Ако се следва позицията на синдикатите:
✅ Ще има единна МРЗ, която ще се увеличава спрямо инфлацията и разходите за живот./Марица
